ZGODNIE Z TEORIĄ

Przedsiębiorstwa, organizacje pracowników łub rząd mogą posiadać monopolistyczny wpływ na cenę. Sztywne płace, skądinąd, mogą po prostu wynikać z przyzwyczajeń lub (niewłaściwie skierowanej?) sympatii pracowników. Zgodnie z teorią klasyczną, jeżeli część pracowników jest niezatrudniona, jest to spowodowane faktem, iż bieżąca realna stawka płacy jest sztucznie łub przejściowo zawyżona. W takim przypadku rynek nie jest w równowadze: realna stawka płacy leży powyżej punktu przecięcia krzywych podaży i popytu. Na rys. 10.1, dowolna realna stawka płacy leżąca powyżej (Wf p)u taka jak (WjP)3 będzie generować bezrobocie. Ilość robotników poszukujących pracy będzie wyższa, niż ilość wolnych miejsc pracy. Tego typu efekt mogą spowodować związkowe stawki płacy, prawa płacy minimalnej oraz inne ograniczenia rynkowe.

Znalazłeś się tutaj dzięki poniższej frazie kluczowej:

Witam! Nazywam się Anna Kośmider i jestem finansistką i prowadzenie bloga to moja pasja. Informacje, które tutaj Państwo znajdziecie są z mojego doświadczenia. Zapraszam do dyskusji w komentarzach.
You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.